年轻人，黑马“阳光计划”请您关注啦……
最近给员工做培训的时候，有一位员工和我聊起了公司的“阳光计划”。
“贾姐，你不就是招个人吗，哪个岗位缺，你就招哪个岗位呗，咋还整个高大上的名字呢，搞得跟招未来的CEO一样隆重。”
“悄悄问一下，像我这样的老员工能不能加入这个计划？”
我笑着和员工解释：“加个滤镜，先变成95后，你完全有可能入选”。
“额，你又说对了一半，我们引进的人才必须集颜、言、眼、彦、严，设于一体，俗称“五颜六设”。
今天我想就着我们员工的疑问，说一说公司的“阳光计划”。提到阳光，人们很自然地想到光明，而光明又预示着美好与未来。一个组织要保持活力，必须得不断地有年轻人加入才可能实现，因为年轻人富有朝气活力，像朝阳一样会带给人们希望。公司计划在今后一段时间内，着力引进一批受过高等教育并具有良好素养的年轻人，通过公司的培养，让他们成为公司未来发展的推动者和接力者。这就是我们把这一计划取名为“阳光计划”的寓意。
其实，公司早在几年前就根据实际情况建立了符合员工职业生涯的多通道（管理+技术+合伙人等）发展模式。根据员工的意愿，个人的职业规划，以及他在公司的成长经历，所取得的业绩等等去引导、帮助员工做最合适的职业生涯管理。像“阳光计划”就是要求员工在前期全面成长，后期可以通过管理通道和专业技术通道发展。
既然“阳光计划”这么重要，这么好，那“阳光计划”的录用条件是什么？
答对了，“五颜六设”该登场了。
我们说的“五颜六设”主要体现在以下方面：
颜：不需要白富美，高富帅。你自己有自信就行，客户喜欢就行，年龄在90后就行。当然95后优先哦。
言：言要由衷，言谈举止要适宜公司内部和外派的各种场合。
眼：遇事要有眼力劲儿，要远视，宽视；不要短视，弱视。
彦：有才有德。不需要才高八斗，学富五车。但一定的文采是必须的，新媒体是要会一点的。学习或接受新鲜事物的能力要有，职业素养要有。若是社会人才要有一定的管理经验，若是应届生要求担任过学生干部。
严：全日制本科及以上，最好211及以上。科班出身，专业和饲料相关如动科、动医、营养饲料等。
设：符合公司搭建的岗位人设，契合你职业规划的人设。
公司一向提倡：业绩+育人的晋升法则，除了达到以上这些准入门槛，还得看在实际工作中自身的成长轨迹，带领团队的业绩等等。自身再厉害也只是单打独斗，团队带得好你才是好领导。
公司敢于在未来的一定时间段把重要的担子交给你，遵循的是严进严出的考核模式。除了内部竟聘，公司非常欢迎那些有志青年，敢于挑战自我，具有一定抗压能力，敢于在短期内亮剑和实现人生价值的人才共创未来。
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更新时间：2020-06-29 08:18:01 【
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